In juni verscheen het Global Gender Gap Report 2025 van het World Economic Forum. Daaruit blijkt dat Nederland flink is gezakt in de wereldwijde ranglijst. We zakken met 15 plaatsen van plek 28 naar plek 43. Dat de score daalde van 77,5 % naar 75,6 % laat zien dat we zelfs achteruitgaan.
Wat Twente kan doen
Nederland keldert op Gender Gap-ranglijst en mist potentie
Bevindingen in het Global Gender Gap Report
De genderkloof is maar een klein beetje kleiner geworden. Zoals het nu gaat is het pas in het jaartal 2148 volledig gedicht.
De arbeidsdeelname van vrouwen is gestegen naar 41,2%, maar vrouwen blijven oververtegenwoordigd in laagbetaalde, mensgerichte sectoren.
Ondanks een hoger opleidingsniveau bekleden vrouwen slechts 28,8% van de hogere leiderschapsfuncties.
Vrouwen hebben 55,2% vaker een onderbreking in hun carrièrepad dan mannen.
Wat is de Global Gender Gap Index?
De Global Gender Gap Index laat zien hoe groot de verschillen zijn tussen mannen en vrouwen in een land. Het gaat om vier gebieden: economie, onderwijs, gezondheid en politiek. Hoe kleiner het verschil, hoe hoger de score. Een score van 1 betekent volledige gelijkheid. Elk jaar vergelijkt het World Economic Forum landen met elkaar. Zo kun je zien waar vrouwen en mannen gelijke kansen hebben en waar nog werk te doen is. De index helpt landen om te verbeteren en te zorgen voor meer gelijkheid tussen vrouwen en mannen.
Wat betekent dit voor Nederland?
Nederland doet het goed op onderwijs, maar blijft achter op politieke macht en economische kansen. Dit zorgt ervoor dat de totale ranglijstpositie verslechtert. Het verlies van 15 plaatsen is een duidelijke waarschuwing dat beleid en maatregelen moeten worden aangescherpt. Bij Future of Twente zien we dat gendergelijkheid geen vanzelfsprekendheid is. Er valt nog veel te winnen als het gaat om bewustwording en beleid.
Waarom werken aan gendergelijkheid echt urgent is
Talentverspilling: goed opgeleide vrouwen blijven hangen op middenniveau en stromen onvoldoende door.
Verminderde innovatie: diversiteit in leiding geeft betere besluitvorming en resultaat.
Economische nadelen: minder vrouwen in topfuncties betekent gemiste groei en kansen.
Culturele boodschap: stagnerende emancipatie schept de indruk dat we tevreden zijn met de situatie, terwijl we wél achteruit gaan.
Wat kan Twente bijdragen?
De cijfers geven een duidelijke opdracht: nú actie.
Bij Future of Twente werken we daar iedere dag aan. Met onze activiteiten ondersteunen we mensen en organisaties in hun groei, door bewustwording, mentoring en rolmodellen te bieden. Zo doorbreken we patronen en dragen we bij aan een verandering in het systeem. Daarnaast helpen we organisaties om het thema te omarmen en verder te brengen in hun eigen cultuur. Dit sluit direct aan bij de talentopgave in Twente: onze regio heeft iedereen nodig.
Door te bouwen aan gelijke kansen en een inclusief werkklimaat, draagt Twente bij aan een sterke, toekomstbestendige economie waar talent zich kan ontwikkelen én blijven.