“Met partners als Thales kunnen we vrouwen niet alleen inspireren, maar ook écht verder helpen. Door kennis, ervaring en netwerken te verbinden, bouwen we samen aan een toekomstbestendig Twents bedrijfsleven,” zegt Suzan Veldhuis, voorzitter van Future of Twente.

Eigenaarschap als basis

Volgens Thales werkt een partnerschap alleen als het breed gedragen wordt binnen de organisatie. “Je hebt altijd een ambassadeur nodig die het thema verbindt met de praktijk,” vertelt Job van Harmelen, director Corporate Communications. Die rol werd ingevuld door Daniëlle Groener, die zich aansloot als mentor en inmiddels ook actief is binnen de adviescommissie van de Future of Twente-community.

Gelijkheid als businessbelang

Gendergelijkheid is bij Thales geen los initiatief, maar onderdeel van een bredere visie op diversiteit en inclusie. De organisatie werkt bijvoorbeeld met concrete targets, wereldwijd en lokaal. Van traineeships en events tot het rondleiden van scholieren en aangepaste vacatureteksten: alles is gericht op het aantrekken en ontwikkelen van divers talent.

“Je kunt het niet organisch laten gebeuren,” stelt Hanneke van der Lijn, VP of human resources. Suzan Veldhuis vult aan: “Targets zijn geen doel op zich, maar ze dwingen je om eerlijk te kijken naar je organisatie. Dat Thales hier al jaren concreet stappen in zet, maakt hen een waardevolle partner.”

Leiderschap speelt hierin een sleutelrol. Managers worden actief betrokken via trainingen, buddy-systemen en leiderschapsprogramma’s. Niet omdat het moet, maar omdat diverse teams beter presteren én omdat de arbeidsmarkt vraagt om alle talenten.

Verankerd in Twente, gericht op de wereld

Met haar roots in Twente voelt Thales de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de regio. Tegelijk is de organisatie internationaal georiënteerd. Dat maakt het partnerschap extra waardevol: Future of Twente verbindt regionaal vrouwelijk talent met een organisatie die wereldwijd kansen biedt, juist ook voor internationale professionals en expats.

De kracht van mentoring

Bij Thales zit kennis in mensen. Daarom investeert de organisatie veel in mentoring, onboarding en persoonlijke ontwikkeling. Future of Twente sluit hier naadloos op aan door rolmodellen zichtbaar te maken en vrouwen een extra veilige omgeving te bieden om te groeien, te netwerken en hun stem te laten horen.

Zoals Thales het zelf verwoordt: “Met dit partnerschap bevestigen we onze inzet voor diversiteit en inclusie. Samen willen we niet alleen de (gender)diversiteit binnen Thales versterken, maar ook die van Twente.”