Blijven bouwen aan vrouwelijk talent in IT

Diversiteit in IT is nog altijd geen vanzelfsprekendheid. Juist daarom ziet Previder het partnerschap met Future of Twente als een belangrijke ‘stok achter de deur’.

“Het helpt ons om structureel aandacht te blijven houden voor de ontwikkeling van vrouwen binnen onze organisatie,” vertelt Maudy Blockhuis, managementassistent. “Niet alleen door het onderwerp te agenderen, maar door er ook echt iets voor aan te bieden.”

Het mentorprogramma van Future of Twente sluit daar goed op aan. Inmiddels hebben meerdere vrouwelijke collega’s van Previder hieraan deelgenomen. “Vooraf dachten ze: is dit wel iets voor mij? Maar achteraf bleek het super waardevol. Je ziet vrouwen stappen zetten in hoe ze situaties aanpakken, communiceren en zichzelf positioneren.”

Verbinding als effect

Naast talentontwikkeling speelt ook verbinding een grote rol. Door het partnerschap bouwt Previder aan een breder regionaal netwerk. “We leren andere organisaties kennen, wisselen vraagstukken uit en ontdekken wat we voor elkaar kunnen betekenen,” aldus Maudy. Het partnerdiner wordt daarbij genoemd als een moment dat smaakt naar meer.

Voor de komende periode wil Previder het partnerschap nog actiever benutten, onder andere door bedrijfsbezoeken en meer contact tussen partners onderling. “Juist door met elkaar in gesprek te gaan, ontstaan nieuwe ideeën.”

Regionale verantwoordelijkheid

Als IT-organisatie in een krappe arbeidsmarkt voelt Previder de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de regio. Meer vrouwen aantrekken en behouden is daarin essentieel. “We merken dat initiatieven zoals het mentorprogramma bijdragen aan hun groei en betrokkenheid”

Suzan Veldhuis, voorzitter van Future of Twente: “Partners als Previder laten zien dat investeren in vrouwelijk talent geen eenmalige actie is, maar een doorlopende keuze. Door het partnerschap te verlengen, bouwen we samen verder aan impact in Twente."